距离他一个月试用期还剩不到一周，按照流程，转正前的这?一周，直属上级要?完成对?下?属的试用期考核评定，以此?作为依据决定是否予以转正。

其中还有一个环节是直属上级对?新?员工的转正前谈话，唐洛的谈话对?象就是秦璟，谈话就定在?了今天下?午。

两点半，唐洛准时推开总裁室的门：“秦总。”他跟上司打招呼。

秦璟待他走近抬起头，目光落在?青年身上，不由得一怔。

他应该是利用午休时间回去换过衣服了。上午还是黑色短袖t恤，现?在?身上却穿得是件剪裁得体?的西服。

带着光泽的衣料完美贴合着他流畅的身体?线条，将人勾勒得肩背挺拔，腰细臀翘，双腿笔直修长。

头发?也简短了一些，梳得一丝不苟，眼眸清润灵动?，眉目间透出干练与沉稳。无论衣着还是气质都透出一股精英风。

秦璟将人打量了一番默默收回眼神，指指桌对?面的椅子?，开口?：“坐。”

唐洛应了一声坐下?来，两只胳膊自然而然地搭在?桌子?上。

秦璟手边放了张空白考核谈话评定表，还放了一份人力资源中心制作的转正谈话沟通模板。

模版是汪数中午送过来给他参考的，秦璟看都没看就放到了一边。

他知道公司里很多高管把“谈话”这?一环节当成是走流程，不会重视。

但他不会，每一个问题都不是随随便便问的，对?于这?位新?助理更是如此?。

从昨天交代hr发?通知时他就想好了要?问哪些问题，这?对?他很重要?，他也很重视。

谈话开始，秦璟问出第?一个问题。

“你认为，你最适合作我助理的一项特质是什么。”

唐洛想都没想，脱口?而出：“能干。”

秦璟手指摩挲了一下?钢笔：“……除此?之外呢。”

“喜欢干。”

“……”

秦璟当然知道这?两个“干”所代表的含义都是“干活”，可从面前坐着的这?人嘴里说出来，就莫名带出了一股蛊惑性。

他垂下?眸，捏着钢笔在?唐洛的转正谈话评定表上写了两笔，又?抬起头。

“第?二个问题，你喜欢跟着我做事吗？”

“挺喜欢的。”唐洛说。

“喜欢的点在?哪里。”

“唔，跟着大佬有肉……哦不，跟着大佬有前途。”唐洛变换着说辞，把“有肉吃”尽量换成体?面的话语。

秦璟再次追问：“除此?之外呢。”